Talk
Yapay zekâ uyum sürecinde 3D: Durum, Davranış ve Değişim
Bu konuşmada, yapay zekâya uyum sürecini 3D: Durum, Davranış ve Değişim yaklaşımıyla ele alacağım. Satış ve müşteri iletişiminden örneklerle; ihtiyacı doğru tanımlamayı, yapay zekânın yanıtlarını sorgulamayı ve çalışma alışkanlıklarını geliştirmeyi konuşacağız. Katılımcılar, kendi işlerinde uygulayabilecekleri somut bir değişim adımı belirleyecek.
About
25 yılı aşkın saha deneyimini psikoloji alanındaki yüksek lisans ve doktora eğitimiyle birleştiren Ali Turan Barniç, kurumlara özel gelişim programları tasarlıyor. Çalışan ve yönetici olarak edindiği deneyimle kurumların beklentilerini ve ekiplerin karşılaştığı güçlükleri yakından tanıyor; 12 kitabı ve farklı sektörlerde yüzlerce kurumla yürüttüğü çalışmalarla birikimini paylaşıyor.
Liderlik, iletişim, ekip ve değişim yönetimi eğitimlerini kurumun hedefleri ve gerçek iş durumları üzerinden şekillendiriyor. 3D: Durum, Davranış ve Değişim yaklaşımıyla gelişim ihtiyaçlarını belirliyor, iş sonuçlarını etkileyen davranışlara odaklanıyor. Vaka çalışmaları, uygulamalar ve eğitmen geri bildirimleriyle katılımcıların öğrendiklerini günlük işlerine taşımasını, sorumluluk almasını ve birlikte daha etkili çalışmasını destekliyor.